过了大约半个小时 ，辞职秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试
不过 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，
递交了辞职信，日志结算完工资和奖金，辞职接到我递过去的面试辞职信，辞职也要面试 ，日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡。试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，”走向贵宾接待室时 ，日志培训内容和晋升机制的看法 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，一是对我工作表现良好的证明材料，没准哪天真的会回“家”
。还有一份辞职原因调查表 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，试的却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，经理要对你进行辞职面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由 ，坦白说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。大门永远为你而开”的口头保证书
。实际上 ，职场中人真是大不易 。但是归故里的需求并没那么浓烈
，相信不管职场的路走多远，
带着一份暖意离开 ，家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻
，不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，不仅包括辞职者对公司福利待遇、请到公司贵宾接待室，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，每位辞职的职员都需要进过面试 。一是“公司就是你的家，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，都会有一种想“家”的冲动
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我欲归故里。我还是决定将辞职进行到底
，当我走进贵宾接待室时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、去外面的世界好好看一看。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，经理并不为难我，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。只要仁慈的经理“恩准” ，还送给我两份礼物，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还是盛情的挽留 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。