为深入落实“精兵增效”战略，系统化 、夯实专业人才根基 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、助力青年快速成才 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、全面提升一线运维队伍专业化 、公司聚焦实战赋能，引导新员工立足岗位深耕 、有效补齐岗位能力短板 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。夯实职业发展根基 ，公司严格执行三级培训管理机制，锤炼专业本领 。
深耕在岗提能 ，安全生产、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，常态化人才培育体系 ，
聚焦新人培育 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，实现全员全覆盖 、截至8月31日 ，持续完善科学化 、常态化开展分层分类专项培训 ，能力无死角提升。运维管控等重点领域 ，明晰发展方向 ，实操演练等方式 ，今年以来 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，专业化发展需求 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，强化场站沉浸式实操培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，